Четвер, 28.03.2024, 13:50
Сайт 
Головна | Компенсація невикористаної відпустки - Форум | Реєстрація | Вхід
[ Оновлені теми · Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]
  • Сторінка 1 з 1
  • 1
Модератор форуму: Natty, eMelya  
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Компенсація невикористаної відпустки
Компенсація невикористаної відпустки
YanochkaДата: Вівторок, 09.09.2014, 12:24 | Повідомлення # 1
Група: Видалені





Доброго дня.Працівниця йде в декретну відпустку не використавши повністю основну відпустку, чи потрібно їй виплачувати компенсацію за невикористані дні?
 
AnimoneДата: Вівторок, 09.09.2014, 12:32 | Повідомлення # 2
Група: Видалені





Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только в случае расторжения с работником трудовых отношений, т.е. при его увольнении.
В вашем случае, согласно ст.2 Закона об отпусках, на время предоставления отпуска за работником гарантированно сохраняется место работы. Другими словами, работник продолжает находится в трудовых отношениях, а это означает, что для выплаты ему компенсации нет оснований.


Повідомлення відредагував Animone - Вівторок, 09.09.2014, 12:33
 
yullllla25Дата: Середа, 24.09.2014, 09:51 | Повідомлення # 3
Група: Видалені





Стаття 83. Грошова компенсація заневикористані щорічні відпустки

  У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам,
які мають дітей.
  У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних
працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали
не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними
дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
  У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в
установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних
відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства,
установи, організації, куди перейшов працівник.
  За бажаннямпрацівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При
цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не
повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
  Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою
компенсацією не допускається.
  У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні
щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей,
виплачується спадкоємцям. (Стаття 83 в редакції Закону N 117-XIV від 18.09.98)

Дивлячись на це можна зробити висновок про те, що компенсацію необхідно виплачувати за бажанням працівника не тільки при звільнені!
То як насправді правильно?
 
AnimoneДата: Понеділок, 27.10.2014, 16:20 | Повідомлення # 4
Група: Видалені





Викуля6936, это ведь чётко прописано как в ст.83 Кодекса, так и в ст.24 Закона об отпусках


Цитата
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
 
AnikoДата: Середа, 05.11.2014, 12:01 | Повідомлення # 5
Група: Видалені





Якщо педагог звільняється 14 листопад 2014р, як розрахувати дні невикористаної відпустки? Прийнятий 01.06.2001р. Був у відпустці з 01.07.2014 по 11.08.2014р. розрахунковий період (01.06.2013-31.05.2014р.) .Брати  за 12 місяців заробітну плату?
 
AnimoneДата: Середа, 05.11.2014, 13:34 | Повідомлення # 6
Група: Видалені





Цитата Aniko ()
як розрахувати дні невикористаної відпустки?

Aniko, на предприятии такой учет должен вести кадровик. Как минимум, для подобного расчета он должен ознакомиться со ст. 9 и ст.24 Закона об отпусках. И как максимум, данных, которые вы приводите, недостаточно для того, чтобы ответить на ваш вопрос.
 
ANNA6724Дата: Середа, 03.12.2014, 18:03 | Повідомлення # 7
Група: Видалені





Підскажіть будь-ласка, перед звільненням працівник (держслужбовець) бажає використати основні і додаткові відпустки за 2013 та 2014 р.р. (період роботи з 02 січня 2013р.) в кількості 41+43=84, але ж зг.ст.10 Закону Про відпустки загальна тривалість відпусток не може перевищувати 59 кал.днів. То установа вправі надати йому 59 кал.днів відпусток, а решту 25 кал.днів виплатити компенсацію?
 
AnimoneДата: Середа, 03.12.2014, 18:53 | Повідомлення # 8
Група: Видалені





Цитата ANNA6724 ()
але ж зг.ст.10 Закону Про відпустки загальна тривалість відпусток не може перевищувати 59 кал.днів

Вы невнимательны. В ст.10 Закона об отпусках говорится о продолжительности ежегодного и дополнительного отпусков. За период своей работы (со 2 января 2013 г) работник имеет право на 2 таких отпуска, что не противоречит ст.3 Закона об отпусках, 


Цитата
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
 
yaolegДата: Середа, 03.12.2014, 23:05 | Повідомлення # 9
Група: Видалені





ANNA6724http://www.kadrovik.ua/content....iemstvo
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Компенсація невикористаної відпустки
  • Сторінка 1 з 1
  • 1
Пошук: