|
|
Підвищення кваліфікації
| |
| myzschool | Дата: Четвер, 08.11.2012, 12:41 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| вчитель пройшов підвищення кваліфікації.... воно тривало з 30.10 по 06.11. як правильно нарахувати йому з-ту?? Вчитель проходив кваліфікацію в місті, не проводив уроки, тобто іншому викладачу нарахували заміну. Чи правильно буде нарахувати йому як відрядження, але без добових?
|
| |
| |
| Танюшка | Дата: Понеділок, 25.03.2013, 17:47 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| [size=8]поняття "направлення на підвищеннякваліфікації" та "направлення у службове відрядження" різні чи ні, як для розрахунку зарплати і для включення в розрахунок лікарняних.П[/size]орівняння середньої зарплати, розрахованої згідно з Порядком 100, з одноденним заробітком, як це відбувається відповідно до ст. 121 КЗпП у разі розрахунку оплати праці заперіод службового відрядження, у цьому разі здійснюється чи ні?[size=8][/size]
|
| |
| |
| dprch_fin | Дата: Середа, 24.04.2013, 12:52 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| Якщо працівник хворів під час підвищення кваліфікація і приніс лікарняний, що ставити у табелі
|
| |
| |
| ssvet | Дата: Середа, 24.04.2013, 14:42 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| dprch_fin, якщо курси підвищення закінчив і отримав відповідний документ, то навіщо взагалі здавати лікарняний (якщо він під час курсів)? Можливо людина думає, що і за курси отримає гроші і за лікарняний?
|
| |
| |
| Tolik | Дата: П`ятниця, 09.08.2013, 12:00 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| здравствуйте!
где-то здесь уже видел (или на другом сайте, не помню), но суть вопроса в следующем.
1) Как табелировать при командировке на курсы повышения в другой город получается с отрывом от производства?
2) Как правильно считать з/п по среднему - за два месяца последних брать как при командировке?
3) И самое важное и сложное. На курсы повышения квалификации педработника отправляется работник администрации, который естественно имеет часы по овместительству (внутреннему), как быть в случае с ним? Ему расчитывать среднюю з/п полную по администрации и по педагогическим, т.е. он отправляется на курсы как педагог всё же и это смущает. В общем тут уже вопрос о командировании внутренних совместителей, как с ним быть?
Просьба помочь с этими вопросами. Они являются ключевыми и будут полезны в будущем для всех.
Спасибо за участие заранее!
Повідомлення відредагував Tolik - П`ятниця, 09.08.2013, 12:01 |
| |
| |
| саюн | Дата: Субота, 10.08.2013, 23:26 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| почитайте постанова 695
розрахунок за 2 місяці зарплати за середнім заробітником
|
| |
| |
| 123qwe | Дата: Середа, 18.09.2013, 21:36 | Повідомлення # 7 |
|
Група: Видалені
| Така ситуація: працівник йде на курси, але перед цим був місяць у щорічній відпустці, а потім місяць у відпустці зг. ст.25 КЗпП, тобто відпрацьованих днів за 2 календарних місяці, що передують курсам не було.
Як в такому випадку розрахувати суму курсів?
|
| |
| |
| Oksana5394 | Дата: Четвер, 24.10.2013, 20:19 | Повідомлення # 8 |
|
Група: Видалені
| Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: работник бюджетного учреждения был на курсах повышения квалификации в другом городе, проживал в частной квартире по договору найма (через агентство). Как оплатить ему проживание, если он предоставил только договор найма, в котором указана стоимость, но на котором нет печати? Заранее благодарна!
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Четвер, 24.10.2013, 23:55 | Повідомлення # 9 |
|
Група: Видалені
| Oksana5394, а разве не должны еще быть какие-нибудь квитанции о оплате за проживание?
|
| |
| |
| Oksana5394 | Дата: П`ятниця, 25.10.2013, 18:20 | Повідомлення # 10 |
|
Група: Видалені
| В том-то и дело, что больше никаких документов нет, кроме договора найма жилья
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: П`ятниця, 25.10.2013, 20:05 | Повідомлення # 11 |
|
Група: Видалені
| Oksana5394, ну тогда может в договоре оговорен способ расчетов?
|
| |
| |
| vitalina5 | Дата: Понеділок, 10.02.2014, 17:40 | Повідомлення # 12 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть будь ласка, працівник в поточному місяці був на курсах підвищення кваліфікації і в цьому місяці йому надають премію за фактично відпрацьовані дні. Віднімати дні відрядження при розрахунку премії чи ні?
|
| |
| |
| 123qwe | Дата: Субота, 15.03.2014, 22:28 | Повідомлення # 13 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть будь ласка, як розрахувати середню з/п за 2 місяці, якщо перед цим не було відпрацьовано жодного робочого дня???
в Законі написано, виходячи з посадового окладу працівника (1235,00 грн),
але як правильно: середня з/п за 2 місяці = 1235,00грн/21(робочі дні місяця)
чи середня з/п за 2 дні = (1235,00 грн + 1235,00 грн) / (21 + 20 робочі дні місяця) ????
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Вівторок, 18.03.2014, 00:22 | Повідомлення # 14 |
|
Група: Видалені
| 123qwe, я бы взял оклад 1235 и разделил на количество рабочих дней в месяце когда человек поехал в командировку, а не предыдущий месяц! Лично я так понимаю 
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Вівторок, 18.03.2014, 13:25 | Повідомлення # 15 |
|
Група: Видалені
| 123qwe, вам треба розрахувати середньоденну зарплату і вже її множити на кількість днів перебування на курсах підвищення кваліфікації. Ось тут докладно розписано ( в останніх п"яти абзацах) :
http://dtkt.com.ua/debet/ukr/2001/08-09/08pr9.html
Моя думка: (21+20)/2=20,5-середньомісячне число робочих днів за останні 2 місяці
1235/20,5=60,24-середньоденна зарплата для розрахункуДобавлено (18.03.2014, 11:25)
---------------------------------------------
Тобто, як в другому варіанті Вашого прикладу
|
| |
| |
| boklenya | Дата: Субота, 10.05.2014, 20:46 | Повідомлення # 16 |
|
Група: Видалені
| Якщо педегог захворів під час проходження курсів підвищення кваліфікації і не відвідував курси, то які проблеми можуть бути у нього із атестацією?
|
| |
| |
| tcarukmama209 | Дата: П`ятниця, 28.11.2014, 13:02 | Повідомлення # 17 |
|
Група: Видалені
| Пройшла курси підтвердження вищої категорії, але на роботі попросили написати заяви:про 10 днів за свій рахунок та 5 днів в рахунок відпустки. Виявилося, що всі колеги з курсів такого не робили.Як я можу відкликати заяви та чи маю право на повернення коштів?
Повідомлення відредагував tcarukmama209 - П`ятниця, 28.11.2014, 13:04 |
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: П`ятниця, 28.11.2014, 13:24 | Повідомлення # 18 |
|
Група: Видалені
| Как говорится, после драки кулаками не машут.
Тут может быть два варианта: на вас действительно сэкономили в плане выплаты средней зарплаты и командировочных, либо в мете командировочные просто не заложены и отправить официально вас на обучение они просто не могли.
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: П`ятниця, 28.11.2014, 14:22 | Повідомлення # 19 |
|
Група: Видалені
| tcarukmama209, під час відпустки ніхто підвищення кваліфікації не проходить!
|
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 28.11.2014, 15:06 | Повідомлення # 20 |
|
Група: Видалені
| Цитата tcarukmama209 (  ) на роботі попросили написати заяви
А вы попробуйте также попросить отозвать свои заяви, в соответствии с гарантиями, которые определены Постановой № 695.
В противном случае обращайтесь в суд, где вам придется доказывать нарушение своих прав.Добавлено (28.11.2014, 14:06)
---------------------------------------------
Цитата yaoleg ( ) під час відпустки ніхто підвищення кваліфікації не проходить!
От чего же? Если, скажем, у предприятия нет средств направить работника на курсы и, как верно заметила Радистка_Кэт, даже сметой не предусмотрены подобные расходы, а у работника категория "горит/заканчивается", то он вполне может за свой счет пройти подобное обучение, взяв для этого отпуск.
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: П`ятниця, 28.11.2014, 22:46 | Повідомлення # 21 |
|
Група: Видалені
| Animone, не може! Підприємтсво порушує норми Закону України "Про відпустки"!!! І мені цікаво було дізнатись, яким чином підприємство направляє працівника для підвищення кваліфікації під час його відпустки??? Це нонсенс - відпустка призначена для відпочинку та оздоровлення, а не підвищення кваліфікації! Та ще й не відомо, як підприємство планує оплачувати це підвищення кваліфікації організації, яка проводить і організовує це підвищення кваліфікації!? Як плануються видатки на підвищення квалфікації коли немає кошторису для відрядження, але проводиться оплата організації, яка проводить підвищення??? Для ревізора дуже "смачна" ситуація, яку можна дуже добре "розкрутити" 
|
| |
| |
| Animone | Дата: Субота, 29.11.2014, 10:47 | Повідомлення # 22 |
|
Група: Видалені
| Цитата yaoleg ( ) Для ревізора дуже "смачна" ситуація, яку можна дуже добре "розкрутити"
Да ну! КРУшники не будут особенно вникать в правовую часть этого вопроса, если расходы по курсам не превысили смету. В условиях, когда бюджет предприятия постоянно урезается, надо сказать ещё спасибо работодателю, что он хоть таким образом выруливает ситуацию. А мог ведь работника и вовсе не посылать на курсы, мотивируя отсутствием средств. То, что работник потеряет в доплате за категорийность, его как-то не очень должна волновать. В этом заинтересован прежде всего сам работник. Вот поэтому-то некоторые из них проходят курсы за свой счет. И если эти курсы проводятся с отрывом от производства, проходят их во время своих отпусков.
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Понеділок, 01.12.2014, 09:39 | Повідомлення # 23 |
|
Група: Видалені
| Animone, тобто по-вашому, якщо хочеться тоді можна? Працівника потрібно відкликати іх відпустки і вже тоді відправляти для підвищення кваліфікації! Якщо немає кошторисних призначень, тоді постає питання, як в установі працює кадрова разом із бухгалтерськогою службою? Адже вони повинні забезпечувати ПЛАНОВЕ підвищення кваліфікації працівників!!!
Цитата Відповідальність за порушення законодавства про відпустки Відповідно до статті 28 Закону про відпустки особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством. Так, за порушення законодавства про відпустки роботодавця може бути притягнено, зокрема: - до дисциплінарної відповідальності (зокрема, може бути припинено трудовий договір з керівником організації на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), згідно з нормами ст. 45 КЗпП);
- до адміністративної відповідальності згідно зі статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8073-X (на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності може бути накладено штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян).
За невиконання працівником законодавства про відпустки, у т. ч. за невиконання наказів про надання відпусток, працівника може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності (ст. 147 КЗпП). Згідно зі статтею 139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно й точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівника може бути притягнено до дисциплінарної відповідальності Нагляд і контроль за додержанням законодавства про відпустки Нагляд за додержанням законодавства про відпустки здійснюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, а також іншими уповноваженими на це державними органами. Контроль за додержанням законодавства про відпустки здійснюють в межах своєї компетенції центральні та місцеві органи виконавчої влади та профспілкові органи. Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законодавства про відпустки здійснюється Генеральним прокурором України та підпорядкованими йому прокурорами. Відповідно до пункту 2 Порядку проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів, затвердженого наказом Мінсоцполітики України від 02.07.2012 № 390 (зареєстровано в Мін’юсті України 30.07.2012 за № 1291/21603) право проведення перевірок мають посадові особи Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів, які відповідно до своїх посадових обов’язків мають повноваження державного інспектора з питань праці. Питанням дотримання роботодавцем законодавства про щорічні відпустки приділяється значна увага (див. Пам’ятку кадровика на с. 43). За результатами перевірки складається акт перевірки. У разі виявлення порушень законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування вносяться приписи про усунення виявлених порушень, вживаються заходи щодо притягнення до відповідальності винних осіб згідно із вимогами чинного законодавства. Невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, щодо усунення порушень законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування або створення перешкод для діяльності цього органу — тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 188-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення)
Повідомлення відредагував yaoleg - Понеділок, 01.12.2014, 09:39 |
| |
| |
| Yasha9316 | Дата: Неділя, 05.04.2015, 16:58 | Повідомлення # 24 |
|
Група: Видалені
| Добрий день. підкажіть будь-ласка, яка максимальна сума витрат на проживання під час відрядження на 2015 р Дякую.
|
| |
| |
| makarenkoiryna | Дата: Вівторок, 21.04.2015, 16:50 | Повідомлення # 25 |
|
Група: Видалені
| Як правильно розрахувати перебування на курсах підвищення кваліфікації, якщо прийнято працівника 01.04.2015, а пішов на курси 21.04.2015, виходячи з виплат зафактично відпрацьований час чи тарифного окладу? Якщо можна з прикладами .:help:
|
| |
| |
|
| |
