Допомога на вирішення соціально-побутових питань - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 04.12.2016, 21:19
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Модератор форума: Natty, GalinaT 
Форум » Звітність » Звітність до казначейства » Допомога на вирішення соціально-побутових питань
Допомога на вирішення соціально-побутових питань
vika86Дата: Понедельник, 27.05.2013, 18:32 | Сообщение # 1
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, если секретарь сельского совета увольняется по собственному желанию не отработав полный год положена ли ему выплата материальной помощи на решение социально-бытовых нужд? Заранее спасибо
 
ElenasovetДата: Вторник, 28.05.2013, 10:47 | Сообщение # 2
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 47
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
мы платим в конце года при наличии средств и планов, я думаю нет
 
yaolegДата: Вторник, 28.05.2013, 11:35 | Сообщение # 3
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
vika86, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових потреб зазвичай надається працівникам в кінці календарного року при умові, що працівник відпрацював на підприємстві рік і більше. Також дана матеріальна допомога не є обовязковою виплатою на відміну від допомоги на оздоровлення.

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.

Сообщение отредактировал yaoleg - Вторник, 28.05.2013, 11:36
 
МарушкаДата: Вторник, 05.11.2013, 18:12 | Сообщение # 4
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 34
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата yaoleg ()
при умові, що працівник відпрацював на підприємстві рік і більше
В случае, если это оговаривается колдоговором. Если не оговаривается, то не имеет значения полный год отработан или нет. Такое разъяснение дало, устно, управление труда.
 
yaolegДата: Вторник, 05.11.2013, 20:51 | Сообщение # 5
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
Марушка, ну я не знаю как у Вас, но у нас сначала работник должен проработать минимум год и это справедливо! Ибо придет на должность работник поработает месяц или два и уже давай материалку? А не лучше остальным работникам которые "пахали" целый год дать чуть больше премии? smile

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
МарушкаДата: Пятница, 24.01.2014, 17:31 | Сообщение # 6
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 34
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
yaoleg, не имею ничего против. Просто передаю комментарий нашего управления труда, ведь бывают разные случаи. Например, человек пришел в марте, а обрабатывал документацию пол года за двоих на одну зарплату из- за постоянных больничных другого сотрудника. Доплатить ему не могли из- за большой разницы в должностях. вот и обращались за разьяснениями в упр. труда.
 
mulberryДата: Суббота, 25.01.2014, 13:35 | Сообщение # 7
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Марушка, звичайно ж,як є лишні кошти в фонді оплати праці, то не має значення кількість відпрацьованого часу держслужбовцем ( в даному випадку). Але чисто по-людськи можна зрозуміти інші нюанси розподілу зарплати між працівниками.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
МарушкаДата: Понедельник, 27.01.2014, 13:59 | Сообщение # 8
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 34
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Простите! Я просто поделилась информацией, а меня уже чут-ли не обвинили в бесчеловечности.
 
Форум » Звітність » Звітність до казначейства » Допомога на вирішення соціально-побутових питань
Страница 1 из 11
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |