Дата: Понеділок, 27.05.2013, 18:32 | Повідомлення # 1
Група: Видалені
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, если секретарь сельского совета увольняется по собственному желанию не отработав полный год положена ли ему выплата материальной помощи на решение социально-бытовых нужд? Заранее спасибо
Дата: Вівторок, 28.05.2013, 11:35 | Повідомлення # 3
Група: Видалені
vika86, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових потреб зазвичай надається працівникам в кінці календарного року при умові, що працівник відпрацював на підприємстві рік і більше. Також дана матеріальна допомога не є обовязковою виплатою на відміну від допомоги на оздоровлення.
Повідомлення відредагував yaoleg - Вівторок, 28.05.2013, 11:36
Дата: Вівторок, 05.11.2013, 18:12 | Повідомлення # 4
Група: Видалені
Цитатаyaoleg ()
при умові, що працівник відпрацював на підприємстві рік і більше
В случае, если это оговаривается колдоговором. Если не оговаривается, то не имеет значения полный год отработан или нет. Такое разъяснение дало, устно, управление труда.
Дата: Вівторок, 05.11.2013, 20:51 | Повідомлення # 5
Група: Видалені
Марушка, ну я не знаю как у Вас, но у нас сначала работник должен проработать минимум год и это справедливо! Ибо придет на должность работник поработает месяц или два и уже давай материалку? А не лучше остальным работникам которые "пахали" целый год дать чуть больше премии?
Дата: П`ятниця, 24.01.2014, 17:31 | Повідомлення # 6
Група: Видалені
yaoleg, не имею ничего против. Просто передаю комментарий нашего управления труда, ведь бывают разные случаи. Например, человек пришел в марте, а обрабатывал документацию пол года за двоих на одну зарплату из- за постоянных больничных другого сотрудника. Доплатить ему не могли из- за большой разницы в должностях. вот и обращались за разьяснениями в упр. труда.
Дата: Субота, 25.01.2014, 13:35 | Повідомлення # 7
Група: Видалені
Марушка, звичайно ж,як є лишні кошти в фонді оплати праці, то не має значення кількість відпрацьованого часу держслужбовцем ( в даному випадку). Але чисто по-людськи можна зрозуміти інші нюанси розподілу зарплати між працівниками.
